HR Generalist

Nr ref.: 1328
Lokalizacja: PROJEKT ZAKOŃCZONY
Klient: międzynarodowa firma z branży FMCG
Data publikacji: 2013-04-04

Wyzwania:

 

(obszar miękki)

-   Współudział w implementowaniu innowacyjnych narzędzi HR’owych, śledzenie trendów i rozwoju dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi,

-   aktywny udział w realizacji projektów w obszarach: rekrutacji, szkoleń, ocen pracowniczych, systemów motywacyjnych, badania zaangażowania, integracji nowych pracowników,

-   współtworzenie polityki komunikacji:  PR wewnętrzny i marketing personalny, współtworzenie proefektywnościowej kultury organizacyjnej, employer branding,

-   planowanie działań HR’owych:  szkolenia, alokacja zasobów,

-   bieżąca współpraca z Dyrektorem HR – bezpośrednim przełożonym.

(obszar twardy)

-   współpraca z kierownikami liniowymi w zakresie tworzenia budżetu, odpowiedzialność za przygotowanie budżetu, śledzenie zmian i  aktualizowanie zgodności budżetu ze stanem rzeczywistym i zmianami w obszarze kosztów pracy, przepisów podatkowych, ubezpieczeń społecznych, ZFSS, systemy premiowe,

-   czuwanie nad poprawnością administracji dokumentów kadrowych,

-   raportowanie: statystyki, analizy dotyczące procesów kadrowo-płacowych zachodzących w organizacji, rotacja, wskaźniki,

-   bieżące śledzenie przepisów z zakresu prawa pracy.

 

Oczekiwania wobec Kandydata::

 

-   Min. 2-letnie doświadczenie zawodowe w podobnej roli,

-   dobre rozumienie specyfiki procesów biznesowych (znajomość specyfiki branży FMCG będzie atutem)

-   wiedza z zakresu systemów i narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi,

-   bieżąca znajomość prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych,

-   wyższe wykształcenie o profilu ekonomicznym lub humanistycznym ,

-   komunikatywna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,

-   dobra znajomość obsługi programów pakietu MS Office,

-   proaktywność, umiejętność proponowania innowacyjnych rozwiązań,

-   zaangażowanie i nastawienie na realizację celu,

-   umiejętność krytycznego myślenia, dogłębnego analizowania problemów,

-   umiejętność budowania relacji z klientem wewnętrznym i zewnętrznym, otwartość oraz komunikatywność,

-   doskonała organizacja pracy oraz samodzielność.

 

Atuty oferty:

 

-   Praca w stabilnej, międzynarodowej firmie będącej liderem w swoich kategoriach,

-   udział w budowaniu standardów HR’owych w organizacji,

-   multidyscyplinarność  zadań, możliwość poznawania i implementowania nowych narzędzi HR’owych.

 

Osoby zainteresowane prosimy o wysłanie CV na adres:

cv@h2b.com.pl