HR Recruitment Manager

name
e-mail address
message text
attach

I hereby consent to the processing of my personal data contained in the application documents (CV, cover letter, references, etc.) for the needs of current and future recruitment processes carried out by "Human to Business Katarzyna Grzybowska-Tomaszek".

* Voluntary consent, if you do not express your candidacy, will participate only in this recruitment process. If you express it, it will allow us to attach your application to our database and include you in other interesting recruitment processes, which may allow you to find a new, more interesting job. You can withdraw your consent at any time.

The administrator of personal data in the case of consent to other and future recruitments (see information above) is Human to Business Katarzyna Grzybowska-Tomaszek ("H2B"), mail: kgrzybowska@h2b.com.pl. Personal data will be processed for the purpose of analyzing and selecting candidates for H2B recruitment projects, and for contacting and obtaining additional information from candidates when they are interested in H2B recruitment projects. In connection with the consent to the processing of personal data, the following rights apply: access to data, rectification, withdrawal of consent, restriction of processing, and transfer of data. Processing will not take place in an automated manner (including through profiling). To learn more about H2B data processing, click HERE.

your name
recipients name
recipients e-mail address

By completing and sending the form, you consent to the processing of your personal data provided in this form. You can withdraw your consent at any time. Withdrawal of consent will not affect the processing of personal data of the addressee you have indicated as a person potentially interested in the job offer.

The administrator of personal data obtained in connection with completing the form is Human to Business Katarzyna Grzybowska-Tomaszek ("H2B"), mail: kgrzybowska@h2b.com.pl. Personal data will be processed in order to contact the recommending person. In connection with the consent to the processing of personal data, the following rights apply: access to data, rectification, withdrawal of consent, restriction of processing, and transfer of data. Processing will not take place in an automated manner (including through profiling). To learn more about H2B data processing, click HERE.

Apply Save Share

HR Recruitment Manager

Ref. No.:	1371
Lokalizacja:	PROJEKT ZAKOŃCZONY
Klient:	lider w branży produkcyjno-dystrybucyjnej
Data publikacji:	2016-02-04

Wyzwania:

HR Recruitment Manager będzie odpowiedzialny za politykę i standard procesów rekrutacyjnych w organizacji oraz za realizację projektów z zakresu Employer Brandingu

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych pracowników na stanowiska operacyjne, handlowe, eksperckie i menedżerskie wszystkich szczebli z wykorzystaniem adekwatnych narzędzi dotarcia do Kandydatów i ich ewaluacji
Przygotowywanie i prowadzenie zaplanowanych etapów rekrutacji: wywiady, zadania praktyczne, AC/DC, testy kompetencji
Zarządzanie procesami rekrutacji wewnętrznej
Wsparcie menedżerów oraz HR Business Partnerów w zakresie ewaluacji Kandydatów i podejmowanych decyzji rekrutacyjnych
Śledzenie i analiza rynku pracy, budowanie bazy potencjalnych Kandydatów
Współpraca z agencjami doradztwa personalnego i zewnętrznymi partnerami
Wdrażanie projektów z zakresu Employer Brandingu
Proponowanie strategii, planu aktywności i komunikacji w obszarze pozyskiwania niezbędnych kompetencji do firmy w poszczególnych grupach docelowych: absolwenci, eksperci, menedżerowie senioralni
Uczestniczenie w pozostałych projektach HR: proces odejścia i wdrażania pracowników, komunikacja wewnętrzna, rozwój organizacji
Realizacja celów rekrutacyjnych zgodnie z potrzebami biznesowymi
Raportowanie do Dyrektora HR

Oczekiwania wobec Kandydata::

Minimum 4-6 lat doświadczenia na stanowisku związanym z samodzielną rekrutacją (Top Management oraz Middle Management) zarówno po stronie agencji i międzynarodowej organizacji
Bardzo dobra znajomość oraz praktyczne doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi wspierających rekrutację (AC/DC, testy, wywiady kompetencyjne)
Doświadczenie w stosowaniu nowoczesnych technik i metod rekrutacji oraz w poruszaniu się po kanałach social media
Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu projektów z zakresu Employer Brandingu będzie atutem
Dojrzałość emocjonalna
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz budowania relacji z osobami na każdym poziomie organizacji
Innowacyjność, przejmowanie inicjatywy, poszukiwanie i proponowanie nowych rozwiązań
Nastawienie na cel, otwartość na zmiany
Bardzo dobra organizacja pracy własnej, zarządzanie priorytetami
Znajomość pakietu Microsoft Office
Prawo jazdy kat. B (gotowość do podróży służbowych)
Wykształcenie wyższe
Posiadanie certyfikacji w obszarze narzędzi ewaluacyjnych
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Atuty oferty:

Praca w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży
Skala organizacji
Samodzielne stanowisko: możliwość projektowania rozwiązań i ich wdrażanie
Możliwość rozwoju zawodowego

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt i przesyłanie aplikacji na adres: pjalocha@h2b.com.pl lub tel. 508 525103

Prosimy o wysłanie aplikacji CV z „Nr Ref. 1367”. Jeżeli jesteś zainteresowana/y również innym ofertami pracy i procesami rekrutacyjnymi prowadzonymi przez H2B prosimy o dołączenie do swoich dokumentów aplikacyjnych następującej klauzuli:

„Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych (CV, list motywacyjny, referencje itp.) dla potrzeb obecnych i przyszłych procesów rekrutacyjnych przeprowadzanych przez „Human to Business Katarzyna Grzybowska-Tomaszek”.”

Gwarantujemy całkowitą poufność.

Jeżeli okaże się, że nie jest to wyzwanie zbieżne z Pana/Pani motywacją i kierunkiem rozwoju, prosimy o przekazanie zaproszenia do projektu osobom, które mogłyby być zainteresowane.