Learning & Development Manager (dział HR)

Wyzwania:

• Zarządzanie rozwojem i szkoleniami pracowników w organizacji
• Realizowanie spójnej wizji rozwoju zasobów ludzkich zgodnej z założeniami organizacji
• Analiza potrzeb pracowników i organizacji, przygotowanie strategii rozwojowych dostosowanych do poszczególnych grup zawodowych, funkcjonalnych i organizacyjnych, przygotowywanie planów szkoleniowych
• Wspieranie organizacji w zmianach
• Podnoszenie kompetencji pracowników, aby mogli realizować swoje cele
• Zarządzanie budżetem, zarządzanie aspektami formalnymi i administracyjnymi, monitorowanie efektowności i jakości programów/projektów rozwojowych
• Aktywne i skutecznie wspieranie menedżerów w pracy z podwładnym
• Bycie partnerem dla biznesu na różnych poziomach struktury organizacyjnej
• Uczestniczenie w pracy grup projektowych
• Wdrażanie narzędzi i wykorzystywanie technologii wspierających cele rozwojowe i szkoleniowe, dążenie do efektywności

Profil Poszukiwanego Kandydata:

• Wiedza z zakresu metod i narzędzi HR (rozwój, szkolenia, planowanie szkoleń i procesów rozwojowych)
• Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu rozwojowych projektów HR:  szkolenia, warsztaty, uczenie się poprzez działanie, zmiana postaw, indywidualne plany rozwojowe dla menedżerów, rozwój talentów, rozwój umiejętności menedżerskich w organizacji, praktyka trenerska
• Atutem będzie doświadczenie we wdrażaniu zmiany w organizacji
• Umiejętność efektywnej komunikacji  w organizacji, bardzo wysoki poziom umiejętności interpersonalnych (prezentacja, budowanie argumentacji, elastyczność, słuchanie)
• Umiejętność analitycznego myślenia, wnioskowania i syntetycznej prezentacji rozwiązań
• Umiejętność pracy w grupie, aktywnego słuchania
• Odpowiedzialność za prowadzone działania, samodzielność, zorientowanie na rezultat
• Dobra znajomość obsługi programów pakietu MS Office
• Umiejętność pracy z partnerami biznesowymi poprzez budowanie autorytetu, proponowanie rozwiązań, rozumienie celów biznesowych organizacji oraz osobisty wpływ
• Przejmowanie inicjatywy, entuzjazm i energia
• Wykształcenie wyższe
• Bardzo dobra znajomość jęz. angielskiego

Atuty oferty:

• Praca w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży
• Samodzielne stanowisko: możliwość projektowania rozwiązań i ich wdrażanie
• Bezpośredni kontakt z biznesem (menedżerowie wszystkich szczebli)
• Kontakt z centralą firmy
• Aktywne wykorzystywanie znajomości języka angielskiego
• Rozwój umiejętności

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji na adres: cv@h2b.com.pl.

Prosimy o wysłanie aplikacji CV z „Nr Ref. 1349” i dopisanie następującej klauzuli:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą

z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"

Gwarantujemy całkowitą poufność

Jeżeli okaże się, że nie jest to wyzwanie, które Państwa interesuje, prosimy o przekazanie zaproszenia do projektu osobom, które mogłyby być zainteresowane.