Co to jest?
Aktywny proces rozwojowy, określony w czasie, w którym Klient zrealizuje cel zgodny ze swoimi wartościami, dotrze do własnych zasobów, dokona zmian w kontekście celów organizacji.
Coach
-
Zadaje pytania inicjujące proces a Klient poszukuje odpowiedzi
- Proponuje adekwatną metodę prowadzącą do zmiany
- Nadaje rytm i ramy pracy a Klient podejmuje działania
- Inspiruje, wspiera, motywuje
Coaching Zespołu
Co to jest?
Procesowe podejście do rozwoju zespołu, które wykorzystuje synergię różnorodności jego zasobów i prowadzi do skutecznej współpracy. Zespół rozwija swoją inteligencję emocjonalną, relacyjną, społeczną i organizacyjną. Poszerzanie samoświadomości zespołu przekłada się na: inicjowanie zmian, odpowiedzialność za rezultat, stawianie wyzwań, współpracę i dzielenie się wiedzą, komplementarność, budowanie pozytywnych, twórczych relacji.
Czym różni się od coachingu indywidualnego?
Zespół jest systemem złożonym z jednostek i relacji między nimi. Jest też częścią organizacji i otoczenia zewnętrznego. Coaching zespołu uruchamia procesy, które zmieniają cały system i jednocześnie prowadzą do zmian postaw poszczególnych członków zespołu. Coaching zespołu to więcej niż team building. Oprócz budowania relacji, komunikacji i współpracy, zespół pracuje nad osiągnięciem konkretnych celów organizacyjnych w sytuacji zmiany.
Zespół w wielowymiarowym procesie:
