The administrator of personal data in the case of consent to other and future recruitments (see information above) is Human to Business Katarzyna Grzybowska-Tomaszek ("H2B"), mail: kgrzybowska@h2b.com.pl. Personal data will be processed for the purpose of analyzing and selecting candidates for H2B recruitment projects, and for contacting and obtaining additional information from candidates when they are interested in H2B recruitment projects. In connection with the consent to the processing of personal data, the following rights apply: access to data, rectification, withdrawal of consent, restriction of processing, and transfer of data. Processing will not take place in an automated manner (including through profiling). To learn more about H2B data processing, click HERE.

 

The administrator of personal data obtained in connection with completing the form is Human to Business Katarzyna Grzybowska-Tomaszek ("H2B"), mail: kgrzybowska@h2b.com.pl. Personal data will be processed in order to contact the recommending person. In connection with the consent to the processing of personal data, the following rights apply: access to data, rectification, withdrawal of consent, restriction of processing, and transfer of data. Processing will not take place in an automated manner (including through profiling). To learn more about H2B data processing, click HERE.

 

Head of HR (członek Management Team’u)

Ref. No.: 1412
Lokalizacja: Warszawa
Klient: Międzynarodowa firma automotive będąca znaczącym graczem w swojej branży
Data publikacji: 2019-10-25

Wyzwania:

Head of HR będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi procesami HR’owymi oraz pełnienie roli partnera dla biznesu poprzez:

  • Dostosowywanie strategii HR do potrzeb biznesu, zapewnienie zasobów ludzkich (i kompetencji) potrzebnych do utrzymania ciągłości działalności firmy, standardów działania i rozwoju biznesu
  • Aktywne wsparcie Menedżerów w realizacji ich celów biznesowych
  • Zarządzanie budżetem (koszty personalne, koszty związane z projektami i procesami HR)
  • Odpowiedzialność za wskaźniki efektywności działań HR-owych
  • Zarządzanie strategiczne projektami dla całej organizacji: Employer Branding, rozwój leadershipu, badanie zaangażowania, Talent Review, Salary Review, oceny okresowe, feedback 360, rozwój kompetencji…
  • Zarządzanie Działem HR (mały zespół, outsourcing kadr i płac): zapewnienie potrzebnych kompetencji, motywowanie, monitorowanie realizacji wyznaczonych celów, nadzór merytoryczny nad całokształtem zadań realizowanych przez Zespół HR, partnerów zewnętrznych oraz w ramach outsourcingu

Oczekiwania wobec Kandydata:

 

  • Umiejętność oraz doświadczenie w budowaniu strategii HR i jej wdrażaniu
  • Doświadczenie w pracy na stanowisku menedżerskim HR, które wymaga bezpośredniego kontaktu z Zarządem lub/i Senior Management Team’em oraz z odpowiedzialnością za rynek, Business Unit, część biznesu (sprzedaż, marketing, operacje)
  • Kompetencje HR w ujęciu 360 pokrywające zakres funkcjonowania firmy: rekrutacja, EB, szkolenia i rozwój, zarządzanie talentami, ewaluacja, budowanie zaangażowania, kadry i płace
  • Szersze spojrzenie na procesy w firmie, świadomość celów biznesowych, rozumienie wskaźników (KPI)
  • Elastyczność w przechodzeniu z poziomu strategicznego do operacyjnego - Manager ,,hands on”
  • Umiejętność angażowania ludzi do zmian i wdrażania nowych rozwiązań poprzez argumentowanie językiem korzyści, konsultacyjny styl komunikacji i współpracę
  • Mile widziane doświadczenie w firmach z rożnych sektorów, o różnych kulturach organizacyjnych i modelach biznesowych
  • Umiejętność skutecznej komunikacji: prezentacji, rozwijania argumentacji biznesowej
  • Biegła znajomość języka angielskiego
  • Wykształcenie wyższe

Atuty oferty:

  • Bycie członkiem Management Team’u, wpływ na rozwój firmy
  • Możliwość zbudowania nowotworzonego stanowiska w firmie i nadania jej partnerskiej roli dla biznesu
  • Wdrażanie narzędzi i praktyk HR zarówno w firmie, jak i w strukturach współpracujących sieci partnerskich
  • Wysoki poziom samodzielności we wdrażaniu rozwiązań w zakresie polskiej struktury
  • Praca w międzynarodowej organizacji
  • Współtworzenie firmy oferującej produkt i usługi Premium
  • Praca w firmie gwarantującej stabilność zatrudnienia i możliwości dalszego rozwoju

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt i przesyłanie aplikacji na adreskgrzybowska@h2b.com.pl ,  (+48) 502 421 934 

Prosimy o wysłanie aplikacji CV z „Nr Ref. 1412” i dopisanie następującej klauzuli:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Human to Business na potrzeby niniejszego procesu rekrutacyjnego oraz przyszłych rekrutacji zgodnie z treścią art. 6 ust. 1 lit. a RODO (Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych z dnia 27 kwietnia 2016 roku).

Równocześnie oświadczam, że poinformowano mnie, iż: - Administratorem moich danych osobowych jest Human to Business z siedzibą w Warszawie (00-542), ul. Mokotowska 49 A lok.2” Jednocześnie informujemy, że:

  • udzielnie zgody jest dobrowolne,
  • w każdym momencie przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania zgody,
  • dane osobowe przechowywane są przez czas niezbędny dla realizacji procesu rekrutacyjnego, a w przypadku udzielenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach – do czasu wycofania zgody,
  • przysługuje Pani/Panu żądanie dostępu do Pani/Pana danych osobowych, ich zmiany, usunięcia lub przenoszenia, a także prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych oraz do wniesienia sprzeciwu wobec takiego przetwarzania W sprawie Pani/Pana danych osobowych można skontaktować się z nami wysyłając wiadomość mailową na adres: biuro@h2b.com.pl

Gwarantujemy całkowitą poufność.

Jeżeli okaże się, że nie jest to wyzwanie zbieżne z Pana/Pani motywacją i kierunkiem rozwoju, prosimy o przekazanie zaproszenia do projektu osobom, które mogłyby być zainteresowane.