Kesako ?

Le bilan de compétences est une méthode d'analyse du fonctionnement et des motivations de l'employé dans son contexte professionnel. Son résultat est la définition du potentiel de développement et l'identification de ses points forts et faibles.

L'élément clé de ce processus est le retour d’informations qui améliore la connaissance de soi, définit les directions de développement et permet de changer les comportements en vue d'augmenter l'efficacité.