Kesako ?
C'est un processus de recherche active de candidats ayant pour objectif d'adapter leurs compétences et motivations au rôle et aux défis professionnels et d’optimiser l'efficacité de l'organisation. C'est un recrutement à long terme centré sur l'efficacité.
Pourquoi coopérer avec nous ?
Notre équipe possède de nombreuses années d'expérience aussi bien dans le domaine du conseil que du business. Grâce à cela nous comprenons les besoins de nos clients et les défis auxquels ils doivent faire face. Nos consultants ont réalisé près de 10 000 rencontres avec des cadres dirigeants. Ce vaste réseautage permet de trouver rapidement les candidats recherchés par nos clients et une analyse précise du marché. Nos clients reçoivent des informations supplémentaires sur la perception de l'entreprise et les attentes des candidats.
Comment pouvons-nous garantir le succès de votre projet ?
Nous sommes efficaces
Nous portons le projet du début à la fin
Nous définissons avec nos clients les compétences clés du succès pour une fonction donnée ce qui garantit un bon choix du candidat
Nous sommes flexibles dans la recherche : notre démarche et notre façon d’agir sont personnalisées
Nous cherchons jusqu'à ce que nous trouvions. Si aucun candidat présenté ne répond aux attentes de notre client, nous présentons les candidats suivants jusqu'au moment du choix du candidat retenu.
Grâce à la qualité de notre travail, nos clients n’ont pas besoin d’utiliser le droit de garantie.
En quoi sommes-nous différents ?
L'étude des références dans le cadre de la méthode 360° : nous menons des entretiens avec des supérieurs hiérarchiques, des employés et des collaborateurs du candidat dans ses fonctions précédentes
Rapports proactifs : nos clients reçoivent systématiquement un rapport sur l’évolution du projet
L’évaluation des connaissances professionnelles du candidat par une personne experte
L’accompagnement du candidat pendant la période d'intégration
„Induction coaching” : mise en place d’une session de coaching pour un nouveau collaborateur pendant sa période d'intégration
La présentation du candidat pilote au cours des 2 premières semaines du processus
Notre approche individuelle pour chaque candidat et chaque projet