HR Recruitment Manager

Wyzwania:

HR Recruitment Manager będzie odpowiedzialny za politykę i standard procesów rekrutacyjnych w organizacji oraz za realizację projektów z zakresu Employer Brandingu

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych pracowników na stanowiska operacyjne, handlowe, eksperckie i menedżerskie wszystkich szczebli z wykorzystaniem adekwatnych narzędzi dotarcia do Kandydatów i ich ewaluacji
• Przygotowywanie i prowadzenie zaplanowanych etapów rekrutacji: wywiady, zadania praktyczne, AC/DC, testy kompetencji
• Zarządzanie procesami rekrutacji wewnętrznej
• Wsparcie menedżerów oraz HR Business Partnerów w zakresie ewaluacji Kandydatów i podejmowanych decyzji rekrutacyjnych
• Śledzenie i analiza rynku pracy, budowanie bazy potencjalnych Kandydatów
• Współpraca z agencjami doradztwa personalnego i zewnętrznymi partnerami
• Wdrażanie projektów z  zakresu Employer Brandingu
• Proponowanie strategii, planu aktywności i komunikacji w obszarze pozyskiwania niezbędnych kompetencji do firmy w poszczególnych grupach docelowych: absolwenci, eksperci, menedżerowie senioralni
• Uczestniczenie w pozostałych projektach HR: proces odejścia i wdrażania pracowników, komunikacja wewnętrzna, rozwój organizacji
• Realizacja celów rekrutacyjnych zgodnie z potrzebami biznesowymi
• Raportowanie do Dyrektora HR

Oczekiwania wobec Kandydata::

• Minimum 4-6 lat doświadczenia na stanowisku związanym z samodzielną rekrutacją (Top Management oraz Middle Management) zarówno po stronie agencji i międzynarodowej organizacji
• Bardzo dobra znajomość oraz praktyczne doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi wspierających rekrutację (AC/DC, testy, wywiady kompetencyjne)
• Doświadczenie w stosowaniu nowoczesnych technik i metod rekrutacji oraz w poruszaniu się po kanałach social media
• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu projektów z zakresu Employer Brandingu będzie atutem
• Dojrzałość emocjonalna
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz budowania relacji z osobami na każdym poziomie organizacji
• Innowacyjność, przejmowanie inicjatywy, poszukiwanie i proponowanie nowych rozwiązań
• Nastawienie na cel, otwartość na zmiany
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej, zarządzanie priorytetami
• Znajomość pakietu Microsoft Office
• Prawo jazdy kat. B (gotowość do podróży służbowych)
• Wykształcenie wyższe
• Posiadanie certyfikacji w obszarze narzędzi ewaluacyjnych
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Atuty oferty:

• Praca w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży
• Skala organizacji
• Samodzielne stanowisko: możliwość projektowania rozwiązań i ich wdrażanie
• Możliwość rozwoju zawodowego

Osoby zainteresowane prosimy o kontakt i przesyłanie aplikacji na adres: pjalocha@h2b.com.pl lub tel. 508 525 103          
                                                                                       

Prosimy o wysłanie aplikacji CV z „Nr Ref. 1371” i dopisanie następującej klauzuli:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych; tekst jednolity (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"

Gwarantujemy całkowitą poufność.

Jeżeli okaże się, że nie jest to wyzwanie zbieżne z Pana/Pani motywacją i kierunkiem rozwoju, prosimy o przekazanie zaproszenia do projektu osobom, które mogłyby być zainteresowane.