Learning & Development Manager (dział HR)

Nr ref.: 1349
Lokalizacja: PROJEKT ZAKOŃCZONY
Klient: Międzynarodowy lider w branży budowlanej
Data publikacji: 2015-02-06

Wyzwania:

  • Zarządzanie rozwojem i szkoleniami pracowników w organizacji
  • Realizowanie spójnej wizji rozwoju zasobów ludzkich zgodnej z założeniami organizacji
  • Analiza potrzeb pracowników i organizacji, przygotowanie strategii rozwojowych dostosowanych do poszczególnych grup zawodowych, funkcjonalnych i organizacyjnych, przygotowywanie planów szkoleniowych
  • Wspieranie organizacji w zmianach
  • Podnoszenie kompetencji pracowników, aby mogli realizować swoje cele
  • Zarządzanie budżetem, zarządzanie aspektami formalnymi i administracyjnymi, monitorowanie efektowności i jakości programów/projektów rozwojowych
  • Aktywne i skutecznie wspieranie menedżerów w pracy z podwładnym
  • Bycie partnerem dla biznesu na różnych poziomach struktury organizacyjnej
  • Uczestniczenie w pracy grup projektowych
  • Wdrażanie narzędzi i wykorzystywanie technologii wspierających cele rozwojowe i szkoleniowe, dążenie do efektywności

Profil Poszukiwanego Kandydata:

  • Wiedza z zakresu metod i narzędzi HR (rozwój, szkolenia, planowanie szkoleń i procesów rozwojowych)
  • Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu rozwojowych projektów HR:  szkolenia, warsztaty, uczenie się poprzez działanie, zmiana postaw, indywidualne plany rozwojowe dla menedżerów, rozwój talentów, rozwój umiejętności menedżerskich w organizacji, praktyka trenerska
  • Atutem będzie doświadczenie we wdrażaniu zmiany w organizacji
  • Umiejętność efektywnej komunikacji  w organizacji, bardzo wysoki poziom umiejętności interpersonalnych (prezentacja, budowanie argumentacji, elastyczność, słuchanie)
  • Umiejętność analitycznego myślenia, wnioskowania i syntetycznej prezentacji rozwiązań
  • Umiejętność pracy w grupie, aktywnego słuchania
  • Odpowiedzialność za prowadzone działania, samodzielność, zorientowanie na rezultat
  • Dobra znajomość obsługi programów pakietu MS Office
  • Umiejętność pracy z partnerami biznesowymi poprzez budowanie autorytetu, proponowanie rozwiązań, rozumienie celów biznesowych organizacji oraz osobisty wpływ
  • Przejmowanie inicjatywy, entuzjazm i energia
  • Wykształcenie wyższe
  • Bardzo dobra znajomość jęz. angielskiego

Atuty oferty:

  • Praca w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży
  • Samodzielne stanowisko: możliwość projektowania rozwiązań i ich wdrażanie
  • Bezpośredni kontakt z biznesem (menedżerowie wszystkich szczebli)
  • Kontakt z centralą firmy
  • Aktywne wykorzystywanie znajomości języka angielskiego
  • Rozwój umiejętności

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji na adres: cv@h2b.com.pl.

Prosimy o wysłanie aplikacji CV z „Nr Ref. 1349” i dopisanie następującej klauzuli:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą

z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"

Gwarantujemy całkowitą poufność

Jeżeli okaże się, że nie jest to wyzwanie, które Państwa interesuje, prosimy o przekazanie zaproszenia do projektu osobom, które mogłyby być zainteresowane.